HISTORIE |10. MAI 2022 |2 MIN LESETID
Streiken ved UPMs papirfabrikker i Finland ble avsluttet 22. april, da UPM og den finske papirarbeiderforeningen ble enige om første gangs bedriftsspesifikke tariffavtaler.Papirfabrikkene har siden hatt fokus på å starte produksjonen og sikre et trygt arbeidsmiljø for de ansatte.
Arbeidet ved papirfabrikkene startet direkte da streiken tok slutt.Etter vellykket opptrapping produserer alle maskinene hos UPM Rauma, Kymi, Kaukas og Jämsänkoski nå papir igjen.
"Papirmaskinlinjene startet i etapper, hvoretter produksjonen har vært normal igjen på Kymi siden begynnelsen av mai", sier Matti Laaksonen, daglig leder, Kymi & Kaukas papirfabrikker.
Ved UPM Kaukas fabrikkintegrerte pågikk en årlig vedlikeholdspause som også påvirket papirfabrikken, men papirproduksjonen er nå normalisert.
PM6 på Jämsänkoski er også i gang igjen, og ifølge daglig leder Antti Hermonen har alt gått bra til tross for den lange pausen.
- Vi har hatt noen utfordringer, men alt tatt i betraktning har oppstarten av produksjonen gått bra. Personalet har også kommet tilbake på jobb med en positiv innstilling, sier Antti Hermonen.
Sikkerhet først
Sikkerhet er en prioritet for UPM.Vedlikeholdsarbeidet fortsatte ved papirfabrikkene under streiken, for å hindre at større problemer skulle oppstå, og for at maskinene skulle begynne å gå trygt og raskt igjen etter en lang pause.
"Vi tok hensyn til sikkerheten og var forberedt når streiken var over. Selv etter en lang pause gikk oppkjøringen trygt", sier produksjonssjef Ilkka Savolainen ved UPM Rauma.
Hver mølle har klare instruksjoner om sikkerhetspraksis og regler, som også var nødvendige for å oppsummere med alle ansatte etter hvert som arbeidet ble normalisert.
"Da streiken var over, hadde tilsynsmenn sikkerhetsdiskusjoner med teamene sine. Målet var å sørge for at sikkerhetspraksis var i fersk minne etter en lang pause", sier Jenna Hakkarainen, leder for sikkerhet og miljø, UPM Kaukas.
Diskusjonene fokuserte spesielt på mulige risikoer knyttet til maskinens eksepsjonelle tilstand etter å ha vært inaktiv i lang tid.
Forpliktet til papir
Kontraktsperioden for den nye bedriftsspesifikke tariffavtalen er fire år.Nøkkelelementene i den nye avtalen var erstatning av periodisk lønn med timelønn og økt fleksibilitet til skiftordninger og bruk av arbeidstid, som er avgjørende for smidig drift.
Den nye avtalen gjør det mulig for UPM-bedriftene å bedre svare på forretningsspesifikke behov og gi et bedre grunnlag for å sikre konkurranseevne.
«Vi er forpliktet til grafisk papir, og vi ønsker å bygge det riktige grunnlaget for konkurransedyktig virksomhet i fremtiden.Vi har nå en avtale som hjelper oss å svare på behovene til vårt forretningsområde spesifikke.»sier Hermonen.
Innleggstid: Aug-01-2022